Neidio i'r prif gynnwy

Wythnos Prentisiaethau 2026

9 Chwefror 2025

Ydych chi'n ystyried dysgu sgil newydd neu roi hwb i'ch gyrfa? Yn ystod Wythnos y Prentisiaethau hon, p'un a ydych chi newydd ddechrau neu'n edrych i roi cynnig ar rywbeth newydd, mae prentisiaethau yn VUNHST yn ffordd wych o barhau i ddysgu a thyfu drwy gydol eich gyrfa.

Mae yna lawer o gyrsiau gwahanol ar gael i'ch helpu i gyrraedd eich nodau. Drwy ddod â thalent newydd i'n tîm, gall ein prentisiaid feithrin eu sgiliau hanfodol wrth gryfhau'r gwasanaeth a ddarparwn.

Mae prentisiaethau’n cynnig manteision gwerthfawr drwy gyfuno profiad ymarferol ar y gwaith â dysgu academaidd. Maent yn galluogi unigolion i ennill wrth ddysgu, datblygu sgiliau arbenigol wedi’u teilwra i anghenion y diwydiant, a chynyddu eu cyflogadwyedd. Mae prentisiaethau hefyd yn darparu gweithlu medrus a brwdfrydig i gyflogwyr, gan helpu i bontio bylchau sgiliau a chefnogi twf busnesau.

Cwrdd ag Emma

 

Ar hyn o bryd mae Emma yn brentis yn ein hadran Pobl a Datblygu Sefydliadol. Enillodd hi 'Dysgwr y Flwyddyn' yng Ngwobrau Rhagoriaeth Gweithwyr y llynedd!

“Cyn dechrau fy mhrentisiaeth, roeddwn i'n gwybod fy mod i eisiau gweithio i Felindre oherwydd ei gwerthoedd cryf a'i henw da cadarnhaol. Er nad oedd fy rôl flaenorol yn ffurfiol mewn AD, roeddwn i'n cyflawni llawer o dasgau sy'n gysylltiedig ag AD heb sylweddoli eu bod nhw'n rhan o'r proffesiwn. Helpodd y profiad hwnnw fi i gydnabod fy niddordeb mewn AD a chadarnhaodd mai llwybr gyrfa oeddwn i eisiau ei ddilyn.”

“Dechreuais yn Felindre ddwy flynedd yn ôl a daeth yn ymwybodol o’r cyfle prentisiaeth drwy swyddi ar-lein y GIG. Penderfynais wneud cais gan ei fod yn cynnig cymhwyster cydnabyddedig ochr yn ochr â phrofiad ymarferol. Roedd y broses ymgeisio yn syml ac wedi’i strwythuro’n dda, ac roedd yn galonogol gweld pa mor gefnogol oedd y sefydliad i ddysgu a datblygu.”

“Rwy’n mwynhau’r brentisiaeth yn fawr iawn. Mae wedi rhoi’r cyfle i mi gymhwyso’r hyn rwy’n ei ddysgu’n uniongyrchol i’m rôl, sydd wedi helpu i feithrin fy hyder a’m dealltwriaeth o Adnoddau Dynol mewn ffordd ymarferol. Mae gallu cysylltu damcaniaeth â sefyllfaoedd bywyd go iawn wedi bod yn hynod werthfawr ac mae wedi fy helpu i deimlo’n fwy hyderus am fy ngyrfa yn y dyfodol mewn Adnoddau Dynol. Roeddwn i hefyd yn falch o gael fy nyfarnu’n Ddysgwr y Flwyddyn yng Ngwobrau’r Cyflogeion, a oedd yn gydnabyddiaeth wych o’r cynnydd rwyf wedi’i wneud drwy’r brentisiaeth.”

"Fy nghyngor i i unrhyw un sy'n ystyried prentisiaeth fyddai mynd amdani, hyd yn oed os ydych chi'n ansicr. Mae prentisiaeth yn ffordd wych o ennill profiad go iawn, meithrin hyder, a datblygu gyrfa wrth barhau i ddysgu. Mae'n amgylchedd cefnogol lle rydych chi'n cael eich annog i dyfu, a gall agor llawer o gyfleoedd yn y dyfodol yn enwedig o fewn sefydliad sy'n gwerthfawrogi datblygiad fel Felindre."

Mae'r llwybrau dysgu canlynol wedi'u hariannu'n llawn ar gyfer staff sy'n gweithio 16+ awr yr wythnos:

  • Rheolaeth ILM – Lefelau 3, 4 a 5 (addas ar gyfer Rheolwyr Llinell Gyntaf, Rheolwyr Gweithredol ac Uwch Reolwyr)

  • Rheoli Prosiectau – Lefel 4 (addas ar gyfer Rheolwyr Prosiectau ac Arweinwyr Prosiectau)

  • Gweinyddu Busnes – Lefel 4 (addas ar gyfer Gweinyddwyr profiadol)

  • Sgiliau Digidol ar gyfer Busnes – Lefelau 2 a 3 (addas i'r rhai sy'n defnyddio meddalwedd swyddfa ddigidol)

  • Gwybodaeth, Cyngor ac Arweiniad – Lefelau 3 a 4 (addas i'r rhai sy'n darparu gwasanaethau cyngor ac arweiniad, ar sail broffesiynol)

  • Dysgu a Datblygu – Lefel 3 (addas i unrhyw un sy'n hwyluso dysgu o fewn sefydliad)

  • Rheoli Ynni a Charbon – Lefel 3 (addas i'r rhai sy'n dadansoddi ac yn deall defnydd ynni sefydliad)

Mae'r llwybrau dysgu canlynol wedi'u hariannu'n llawn ar gyfer staff sydd wedi bod yn y rôl am lai na 12 mis neu sydd o dan 25 oed:

  • Gweinyddu Busnes – Lefelau 2 a 3

  • Gwasanaeth Cwsmeriaid – Lefelau 2 a 3

  • Arwain Tîm – Lefel 2

Cysylltwch â Velindre.wideningaccess@wales.nhs.uk am ragor o wybodaeth – rydym yn hapus i helpu.